PROGRAMA AVANZADO DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Cómo diseñar Políticas Salariales y Paquetes Retributivos

La función de Compensación y Beneficios ha experimentado un creciente protagonismo en todo tipo de organizaciones, dada la importancia de establecer políticas salariales tanto para adaptarse al mercado como para atraer y retener talento.

Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa, este programa aborda todos los aspectos relacionados con el sistema de retribuciones, considerando múltiples metodologías y herramientas que permitirán a los participantes enfrentarse al diseño de una política retributiva en sus respectivas empresas.

El enfoque del Curso Superior de Especialización en Compensación y Beneficios responde a las necesidades que actualmente existen en las organizaciones de optimizar los aspectos retributivos en la gestión de personas. Todos los contenidos han sido debidamente diseñados, testados y validados académicamente por numerosos expertos para asegurar el correcto aprendizaje del alumno desde un punto de vista eminentemente práctico, dotándole de los conocimientos necesarios que le permitan trabajar de modo autónomo en esta área funcional.

OBJETIVOS

• Proporcionar a los participantes conocimientos especializados en materia de Compensación y Beneficios que constituyan una ventaja competitiva en el mercado.
• Profundizar en todas las áreas de gestión relacionadas con la retribución del capital humano en la empresa.
• Estudiar las diferentes alternativas disponibles para configurar el paquete retributivo más atractivo para los empleados en las organizaciones.
• Dar a conocer la normativa que regula y limita el diseño y modificación de sistemas retributivos, así como las posibilidades de mejorar la oferta al empleado a través de los sistemas de retribución flexible y su correspondiente fiscalidad.

A QUIÉN VA DIRIGIDO EL PROGRAMA

• A profesionales que desarrollen funciones dentro del Área Salarios y Políticas Retributivas de su organización y deseen ampliar sus conocimientos.
• A profesionales de otras áreas de recursos humanos que deseen reenfocar o ampliar su área de especialización.
• A Directores de Recursos Humanos que deseen profundizar de manera decidida en sus conocimientos de la función y procesos del área de compensación y beneficios.
• A Gerentes, Directores de Área, etc; que deseen adquirir conocimientos en materia de retribución de equipos a su cargo para facilitar el proceso de atracción y retención de los mejores profesionales, así como su incrementar su motivación.

 METODOLOGÍA

El programa se desarrollará mediante sesiones presenciales que tendrán un carácter eminentemente participativo y orientación práctica, lo que asegura la adecuada comprensión de todos los contenidos.

Se profundizará sobre todos los aspectos prácticos relacionados con la evaluación y diseño del paquete retributivo, introduciendo cada uno de los componentes desde la perspectiva de la realidad empresarial. Asimismo, los participantes tendrán la oportunidad de conocer las mejores prácticas del sector y las nuevas tendencias en materia retributiva.

PROGRAMA

MÓDULO 1.- DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN FIJA  (Día 2 de octubre, de 10 a 14.00 y de 15.00 a 19 horas)

• Gestión de personas y estrategia retributiva
• Aspectos organizativos.- Descripción y Valoración de puestos de trabajo
• Metodología para el diseño de un sistema de retribución fija.
• El análisis de equidad interna.
• El análisis de competitividad externa (encuestas salariales.- información de mercado).
• Cómo abordar el diseño de una estructura salarial.
• Proceso de implantación y comunicación en la organización.
• Herramientas para la gestión retributiva (proceso de incrementos salariales anuales, proceso de ajustes a mercado, promociones,…).
• Casos prácticos.

MÓDULO 2.- DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE (corto y largo plazo) Día 9 de octubre, de 10 a 14.00 y de 15.00 a 19 horas

• Retribución variable, cultura empresarial e influencia en la cuenta de resultados de la compañía.
• Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable a corto plazo (DPO).- Reglamento, llave del modelo, esquema de objetivos, pesos, cálculos, pagos, etc.
• Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable a largo plazo (DPO).- aspectos más relevantes a tener en cuenta, opciones, etc.
• Proceso de implantación y comunicación en la organización.
• Casos prácticos.

MÓDULO 3.- DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS PARA EL ÁREA COMERCIAL (Día 16 de octubre, de 10 a 14.00 y de 15.00 a 19 horas)

• Estrategia comercial y retribución de la fuerza ventas.
• Entendiendo el Área comercial.- estructura, responsabilidades de los puestos comerciales, el producto/servicio a comercializar, etc.
• Metodología para el diseño de un sistema de incentivos para el área comercial.- enfoque estratégico, esquema de objetivos, pesos, cálculos, modelo de pagos, seguimiento, objetivos, etc.
• Tendencias de mercado.
• Proceso de implantación y comunicación en la organización.
• Casos prácticos.

MÓDULO 4.- ESQUEMA DE BENEFICIOS Y OTRAS MEDIDAS DE RECOMPENSA (Día 23 de octubre, de 10 a 14.00 y de 15.00 a 19 horas)

• El esquema de Beneficios
• La Retribución Flexible
• Otros elementos de Recompensa
  • Conciliación
  • Horario flexible
  • Diversidad, Igualdad, etc.
  • Entorno de trabajo
• Algunas lecciones aprendidas
• Materiales de apoyo

MÓDULO 5.- GESTIÓN DE EXPATRIADOS Y FISCALIDAD (Día 30 de octubre, de 10 a 14.00 y de 15.00 a 19 horas)

• Marco general de regulación.
• Objetivos de una política de gestión de expatriados.
• Tipos de expatriados y asignaciones.
• Proceso de expatriación.
• Criterios clave de gestión global.
• Retos y principales dificultades de la gestión de expatriados.
• Claves para el correcto diseño de una Política de Expatriación.
• Diseño y gestión del Sistema retributivo para expatriados.
• Aspectos Fiscales de las Asignaciones Internacionales.
• Gestión de la Repatriación.
• Tributación por los rendimientos del trabajo en el IRPF.
• Sistemas de Compensación.
• Retribución Flexible.
• Retribución Variable en Metálico a C/P.
• Retribución Variable en Metálico a medio L/P.
• Casos prácticos

PONENTES

• Oscar Izquierdo.- Licenciado Superior en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Dirección de Recursos Humanos por ICADE.  Socio en RENOVATIO Way to Go.

  Anteriormente ha ocupado las siguientes posiciones en su trayectoria profesional.- Director General en RAY HUMAN CAPITAL, Responsable para España de la División de Consultoría de RR.HH. en EY, Director de RR.HH. y ocupando diferentes posiciones de responsabilidad en Firmas de Consultoría de reconocido prestigio a nivel internacional como son PwC, KPMG, HUDSON y WATSON WYATT.

  Colabora habitualmente con diversas Escuelas de Negocio y Universidades de prestigio.- IE Business School, LONDON Business School, ESIC, GARRIGUES, SAGARDOY, EOI, CEF, CEU, EAE, OSTELEA, PUCMM, Universidad Europea, IE University, ESIC University, Universidad Francisco de Vitoria, Universidad Antonio de Nebrija, Universidad Externado de Colombia, Universidad de Ciencias Aplicadas del Perú, etc.

  Colabora con Organismos y Entidades de referencia.- ICEX, ICEA, Cámaras de Comercio, APD, IIR-IKN, FEEX, ABG Personas, IVAFE, etc.

  Colabora con las Universidades Corporativas de: TELEFÓNICA, FERROVIAL, EULEN, SANTANDER, CEPSA, RENFE, VODAFONE, GENERALI, ASISA, ABANCA, etc.

  Colabora con diversidad de “Starups” como inversor y/o asesor.

• Javier Echávarri (bloque fiscalidad).- Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra. Máster en Asesoría Jurídica de Empresas (L.L.M.) por el Instituto de Empresa – IE. Letrado en ejercicio colegiado en el Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza.  Director de MAIO Legal en Zaragoza.

  Abogado especializado en derecho tributario, con más de 25 años de ejercicio profesional, presta asesoramiento re­currente en materia de impuestos a un importante número de grupos empresariales con presencia en los sectores industrial, biotecnológico, de inversión y servicios. Su experiencia y áreas de práctica incluye el asesoramiento en la tributación de empresas en sus diversas actividades, la planificación jurídica y tributaria de reorganizaciones empre­sariales, fusiones y adquisiciones; grupos consolidados, tributación internacional y la defensa ante la administración tributaria en todas las instancias (administrativa, inspecciones, económico-administrativa y contenciosa).